3377体育健身

3377体育健身简介

Company profile

北京3377体育健身俱乐部（简称3377体育健身）是北京3377体育集团旗下的健身品牌，3377体育健身集团是集体育培训、健身俱乐部经营、互联网体育、赛事承办为一体的综合性多元化健身集团。公司建立于2009年，通过几年的生长壮大，已跻身为北京健身市场最大的健身品牌之一。公司一直承继“绿色健身、科学健身、专业健身、效劳健身”的经营理念。打造属于3377体育独吞的健身特色，努力创立独树一帜的健身品牌。
目前开设的直营健身场馆有：梅市口健身会所、绿波健身会所、国兴家园会所、新新家园会所、辰茂鸿翔会所、官园会所、康桥水郡会所、景山财产会所、三里屯凯富会所、万年花城会所、沃法国际会所、五栋大楼会所、诚品建筑会所、中航泊悦会所、东湖湾会所、石家庄会所、东联大厦会所、冠城国际会所、圣世一品会所和国兴大厦网羽馆等21家连锁分店。
本公司拥有一支经验富厚，技术精湛的教练团队（全为国家级教练）凭借雄厚的师资力量和专业的健身团队，优质的教学效劳于辽阔的市场空间，本公司赢得了宽大会员和学生的良好口碑。公司法人和其主干人才结业于各概略育学院，公司不绝开拓立异，多方面生长，以健身俱乐部为起点，同时开发幼儿，青少年体育市场，联合业内其他健身俱乐部、中小学校、健身培训机构等开设减肥夏令营、跆拳道、武术、散打、足球、街舞、乒乓球、网球、轮滑、少儿体操、女子防身术瑜伽、普拉提等多门体育培训课程，并且学员先后在北京市举办的跆拳道、武术、轮滑等少儿角逐中获得优异的好结果。
公司一直将会员和员工的满意度作为企业生长的动力，只要您满意，就是我们坚持不懈的动力，我们的口号是：只要您有一点不满意，我们将不懈努力！

首创人简介

Founder profile

董事长：杨尚雷

3377体育健身集团首创人、3377体育健身集团董事长杨尚雷先生自幼学习武术，有着卓越的武术功底, 多次获得全国武术项目奖项。后致力于体育健身事业，于2009 年建立3377体育健身会所，通过几年的生长壮大，3377体育健身已经成为一家集连锁健身倶乐部经营、健身培训与互联网体育为主的大型健身集团。

总经理：杨亮

3377体育健身集团首创人、3377体育健身集团总经理杨亮先生结业于山东武术学校，国家武术一级运发动，国家散打一级运发动，历任知名健身倶乐部教练主管，私教经理等职位，有着富厚的倶乐部治理经验，2009年与杨尚雷先生共同创立了3377体育健身俱乐部，其后一直致力于3377体育健身俱乐部的治理事情。

企业文化

Corporate culture

公司愿景：
百年3377体育，爱上健身，有你有我，健康相随
公司使命：
让世界看到的都是健康中国人。
效劳理念：
只要您另有一点不满意，我们将不懈努力！

焦点价值观

Core values

01
诚信为人

1.“诚”是：老实无欺，老实做人、做事，实事求是。
2.“信”是：有信用、讲信誉、守信义、不虚伪。
3.“诚信为人”标准：对人、对事、对内、对外建立信任与卖力任的人际关系。
4. 治理要求：老实面对竞争与挑战，尊重公司的制度、流程和纪律。

诚信为人
02
责任到人

1.责任意识”是：想做事。“责任能力”是：能做事，“责任行为”是：真做事。“责任制度”是：可做事。“责任结果”是：干成事。
2.“责任到人”标准：做好分内、担负结果、体贴他人，体贴社会。
3.治理要求：就是将责任落实到人，引发个人的责任意识，让每个人拥有责任行为，遵守责任制度，担卖力任结果，怀揣一颗责任心去待人接物

责任到人
03
斗争强人

1.“斗争”是：为告竣目标去战胜种种困难的历程，是一种生活态度、一种思想境界、一种精神力量。
2.“强人”是：自省自律、坚韧不拔、外表谦虚、内心强大。
3.“斗争强人”标准：投入激情、不平不挠、坚持不懈、持之以恒。
4.治理要求：领导每个员工在斗争中求生存、求生长，斗争以求改善生活是可敬的行为，只有生命不息斗争不止，才华做生活的强者。

斗争强人
04
警醒救人

1.警醒”：使人警觉醒悟，戒备潜在的危害。清闲容易爆发惰性，惰性让人一事无成。
2.“救人”：挽救他人脱离危险和困境，即是自救，也能拯救别人
3.警醒救人”标准：应该时刻坚持警惕并提醒他人不可迷恋于清闲，更应在逆境中醒悟不畏惧困难挑战。
4.治理要求：凡事皆从自身开始挖掘问题、寻找解决要领、发明潜在的危害、防患于未然

警醒救人
05
专业育人

1.“专业”：把职业做成学问，对业内起到指导作用
2.“育人”：以专业的技术水准对员工和会员培训、培护、培育
3.“专业育人”标准：目标明确、敬业专注、严于律己、宽以待人、善为人师、不吝见教、培育精英
4.治理要求：用职业素养、敬业精神、卖力态度去培训他人，简单的事情重复做就是专家，重复的事情用心做成为赢家

专业育人
06
效劳众人

1.“效劳”是：为他人做事，尊重他人劳动，舍身为他人着想
2.效劳众人”标准：恳切至心、无私支付、和气相助、分享他人、效劳别人成绩自我，快乐事情富足人生
3.治理要求：人人是窗口、事事在效劳，效劳是企业的生命线，我们需要�；掣卸髦�，坚持平和心态，给予每个人最佳效劳

效劳众人
07
敬业恋人

1.“敬业”是：强烈的事业心，旺盛的进取意识，牢固的专业思想，勤勉的事情态度，做一棵种子茁壮生长，告竣公司的愿景目标
2.“恋人”：敬服行业，敬服员工，敬服会员，敬服相助同伴
3.“敬业恋人”标准：热爱本职、尽职尽责、脚踏实地、持之以恒、精益求精、体贴他人、乐于助人、努力事情、忘我贡献
4.治理要求：是对企业的责任，是对本职事情及学习卖力的态度，需要立足岗位，恪尽职守、贡献企业，贡献社会，实现自己价值

敬业恋人
08
团结助人

1.“团结”是：发挥个性，协同相助，信息共享、相助共担，以小我完成大我
2.“助人”是：发挥团结相助的协作精神，通过相相互同、相互资助抵达协调一致
3.“团结助人”标准：困难和问题面前不推诿，讲究实时解决，主动“伸手”、自觉“补位
4.治理要求：对他人的需求，给予充分实时的反应，将经验与资源分享告竣双赢，包管信息不失真，事事有落实落实有回音，结果有反响

团结助人
09
立异达人

1.“立异”是：突破定势思维和习惯，以新理念提升认识能力和实践能力
2.“立异达人”标准：不绝寻找更省时省钱、更便当快捷、更人性舒适、ü更有效可靠、更时尚环保的产品或效劳
3.“治理要求”：向优秀的海内、国际同行颐魅者及卓越公司学习，重视历程、追求速度、包管结果

立异达人